een toffe werkomgeving met eigenzinnige, humoristische collega’s. Bij Féju werk je met een mooi en groot relatiebestand. In een prettige en open werksfeer krijg jij veel verantwoordelijkheid, vrijheid, kansen om door te groeien, mee te denken en te bouwen aan verbeteringen binnen onze organisatie.

Onze cultuur laat zich omschrijven door: ‘Amicaal wanneer het kan, professioneel wanneer het moet’, met VrijMiBo’s, personeelsuitjes, flexibele werktijden en korte communicatielijnen.

Voor de functie bieden we je een telefoon, laptop, auto van de zaak en een passend salaris, afhankelijk van kennis, kunde en ervaring.

Als onderdeel van de sollicitatieprocedure vragen wij een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). De kosten van de VOG worden door ons vergoed.

Om je een écht goed beeld te geven van de functie, beschrijven we een typische Féju-werkdag. Een dag bij Féju is nooit hetzelfde en de planning van je dag is pas definitief, als de dag voorbij is!

8:05 uur
Voor deze ochtend staat om 10:00 een afspraak ingepland bij een relatie uit Breda waar je twee weken geleden een project succesvol hebt uitgevoerd. Je hebt de oude omgeving gemigreerd naar Microsoft 365. Men maakt nu gebruik van Exchange Online, SharePoint/OneDrive en Intune. De relatie is van een on-premise ICT oplossing naar een moderne cloud gebaseerde oplossing gegaan, dankzij jou!

Deze afspraak staat in het teken van nazorg en het verder trainen en opleiden van de betreffende gebruikers. Je hebt een presentatie voorbereid over het gebruik van SharePoint en Teams en je hebt er zin in om de gebruikers nóg enthousiaster te maken over de nieuwe manier van werken.

Omdat je de relatie een beetje kent, heb je vorige week al een mail gestuurd met de vraag of er nog andere gebruikersvragen waren n.a.v. de migratie. Als reactie kreeg je een lijstje terug en dat is dan ook de reden dat je er eerder bent dan afgesproken, zodat je voldoende tijd hebt om alles netjes op te pakken en af te ronden voor de klant.

9:15 uur
Een collega van de supportdesk belt je omdat een relatie (waar jij één van de beheerders bent) een probleem heeft waar zo 1-2-3 de oplossing niet voor gevonden wordt. Omdat hij de relatie graag snel verder wil helpen, belt hij jou voor tips. Na het kort aanhoren van het probleem, heb je al snel het gevoel in welke richting de oplossing moet liggen. Je praat je collega bij en zegt straks nog wel even remote mee te kijken.

9:30 uur
Je hebt een nieuwe bak koffie gepakt en gaat even snel kijken of je je collega’s van support kunt helpen. Je logt in en je ziet het na een paar klikken al. Je logt uit en je belt je collega om de oplossingsrichting mee te geven. Snel weer door met je taken waarvoor je bent gekomen!

10:00 uur
Iedereen is in de vergaderruimte komen zitten en je mag aan de slag met je presentatie/training. Je laat nieuwe functionaliteiten zien en je deelt tips en tricks. Na een uurtje verlaten de betreffende gebruikers vol energie en goede moed de ruimte om jouw uitleg in de praktijk te gaan toepassen!

11:00 uur
Tijd om af te ronden. Je ticket heb je helemaal bijgewerkt met alles wat je hebt gedaan en de gebruikersvragen zijn behandeld. Je praat nog even je vaste contactpersoon bij over de werkzaamheden en je adviseert nogmaals om die oude beeldschermen eens te vervangen door mooie nieuwe 23 inch schermen. Je sluit af en stapt in de auto.

11:40 uur
Je bent onderweg naar kantoor als je gebeld wordt door een relatie uit Tilburg met 30 werkplekken: er kan niet meer gewerkt worden! De supportdesk heeft geprobeerd het probleem remote op te lossen maar dat is niet gelukt. Omdat het probleem toch groter is dan in eerste instantie gedacht, is het aan jou om het op locatie te gaan oplossen voor de klant. VMware was de boosdoener, binnen een uur draait alles weer!

11:55 uur
Je twijfelt over mee lunchen op kantoor of even snel een hamburger pakken bij het lokale fastfood restaurant.

13:35 uur
Na het bijwerken van je mail ga je opnieuw op pad. Ditmaal samen met Sales Manager Pieter naar een bedrijf in ’s-Hertogenbosch, een interessante prospect! Jullie nemen hier het gehele automatiseringsproces onder de loep, luisteren naar de wensen van jullie contactpersoon en stellen de juiste vragen om een mooie offerte te kunnen opstellen.

16:30 uur
Jullie ronden het gesprek af bij de prospect en gaan terug naar kantoor. De kwartaalmeeting gaat namelijk om 17.00 uur beginnen. Albert (Algemeen Directeur) en Anton (Adjunct Directeur) praten dan alle collega’s bij. De kwartaalmeetings zijn altijd eerlijk en openhartig en ook zeer gezellig. Het zijn heel goed verzorgde bijeenkomsten, met een hapje eten en borrel als afsluiting. Hierdoor weet je wat er speelt binnen Féju én bouw je een nog betere band op met je collega’s.

Wij geloven niet in uitgebreide cv’s en lastige formulieren. Als jij interesse hebt in een baan bij Féju kun je direct en snel in 5 eenvoudige stappen solliciteren.

Maar hoe gaat het dan verder? 

Jouw sollicitatie komt bij 1 van onze collega’s binnen en zij zal deze doorzetten naar Anton. Indien jij zijn interesse wekt, word je uitgenodigd om kennis te komen maken met Anton terwijl jullie een bakje koffie drinken. In dit gesprek vertelt Anton wie Féju is en waar wij naar op zoek zijn. En dan krijg jij de mogelijkheid te vertellen wie jij bent en waar jij naar op zoek bent.

Na een aantal dagen krijg je een terugkoppeling van dat gesprek. Als wij genoeg aanknopingspunten zien, wordt er een tweede en eventuele derde gesprek ingepland, ditmaal met Albert en de personen met wie jij eventueel zult gaan samenwerken. In deze gesprekken zal dieper op de functie ingegaan worden en beoordeeld worden of we een definitieve match hebben!

Als de gesprekken goed zijn verlopen én er een goed gevoel bij jou is, volgt er een voorstel. Na acceptatie van het voorstel wordt een afspraak ingepland om de arbeidsovereenkomst te ondertekenen. Zodra de arbeidsovereenkomst getekend is, zullen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aanvragen. De kosten van de VOG worden door ons vergoed. Meer informatie over de VOG kun je vinden op www.rijksoverheid.nl

Mocht er toch besloten worden dat wij niet met elkaar verder gaan, op welk moment dan ook, bewaren wij jouw gegevens maximaal 4 weken na afloop van de sollicitatieprocedure. Wanneer wij jouw gegevens ‘in portefuille’ willen houden voor een eventuele toekomstige vacature, zullen we dit met je bespreken. Alleen met jouw toestemming zullen we dan de gegevens langer bewaren.